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【特岗教师培训介绍】
比招教简单
一般来说，招教考试比较关注考生的专业和教师资格证的，特岗教师招聘相比教师招聘而言，没有很多的限制，对于专业要求也没有那么严格，比招教考试更容易通过。
编制问题
三年服务考核期合格后，愿意继续留在当地任教的，按照有关规定在核定的教职工编制总额内办理编制、核资等事业单位人员聘用手续，同时，将其工资纳入当地财政统发范围，增加其享受当地教师同等待遇。特岗教师转为正式教师，三年服务期算教龄和评职称的凭证。
支援乡村
响应号召，投身于农村教育，是农村学校的一支重要力量，和群众对特岗教师越来越重视。
工作地点
是推行“县来县去”的本地生源录用政策和“乡来乡去”的特岗教师就近分配工作岗位原则。
工资制度
三年服务考核期内，工资性补助标准为年人均2.8万元，其他津贴补贴由各设岗县（市）根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定；原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。
【漯河特岗教师报名条件】
招聘对象：
(1)以高等师范院校和其他全日制普通高校应届本科毕业生为主，可招少量应届师范类专业专科毕业生。
(2)取得教师资格，具有一定教育教学实践经验，年龄在30岁以下的全日制普通高校往届本科毕业生。
(3)参加过“大学生志愿服务西部计划”、有从教经历的志愿者和参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生同等条件下。
(4)同时符合教师资格条件要求和招聘岗位要求。
【漯河优路特岗教师培训课程优势】
4大核心课程模块，直击考点，紧扣考试大纲，只讲考点，让备考更有效
基础精讲
全面讲解考试模块所含的知识和易考点，结合历年真题进行全面讲解，达到强化理解和记忆的目的，从而夯实学习基础。
习题模考
针对考试模块知识点分章节、分题型进行全真模拟练习，全面巩固强化知识，提高解题技巧。
高频考点
分模块进行知识点串讲，高频考点、重难点、易错点各个突破，帮助学员巩固理论基础知识，准确掌握高频考点和重难点。
考前点题
根据不同地区考情特点，结合全真模拟试题、真题，强化高频考点和重难点；预测考试热点，达到迅速突破和强化的目的。
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