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在化背景下,企业的合规管理建设有了进一步的发展,过去被看作是锦上添花的合规,已成为增强企业核心竞争力重要手段,在新时代中为企业实现高质量、可持续发展提供强大的推动力。
不过,企业合规管理涉及的内容较广,且外延随着法治进程的深入也在不断扩大。企业合规管理,是对企业法律、财务、审计、进出口、劳动环境、社会责任等多方面进行合规管控。
近年来,随着强化合规管理、防范合规风险逐步成为企业发展的新趋势,以及外部合规监管的日益严格,意识到合规管理重要性的企业越来越多。
像是互联网大厂、跨国企业、金融、证券、医疗医药以及其他重监管行业,已经或多或少地开展了合规管理体系的建设。但也有一些企业或是尚未意识到合规管理的重要性,或是因种种原因尚未开展合规管理制度或体系的建设。
需要正视一点的是,合规一旦出现问题,企业不但面临业务、声誉损失的风险,也有可能背负严重的法律后果,这从以往企业违规受罚案例中可窥见一二。有企业因垄断行为被罚数亿元,有APP因侵害用户权益而被下架......诸多企业的惨痛教训告诫我们,合规化发展不可懈怠。
企业要改变当前合规管理所要面临的窘境,防范、规避各类风险,就要以主动合规、事事合规、时时合规为追求,重视建立有效的合规管理体系,提高合规管理能力,才能保障企业健康有序运行。
诸如此前,合规工作可能是由企业法务/外聘律师、内审、财务、审计、人事等人员担任,存在边界划分不清晰、组织规范不明确、应对风险能力不足等情况,因而专业性、复合型人才企业合规师,一出现即受到了各大企业的青睐。
随着合规监管的规范性文件不断发布,监管执法力度不断加大,对企业的合规要求也在不断提高、不断细化,需要进行合规管理的企业或将越来越多,合规人才或将迎来广阔的发展天地。
但从长远来看,新职业企业合规师要走的路还有很远,应向着专业化、规范化的方向发展。