近两年企业在出海的过程中因自身不合规遭遇到海外监督层面的“狙击”，企业损失巨大，因此，为了企业能够在未来的竞争中保持高质量发展，出台了一系列法律法规和配套措施来积极推动企业合规管理。
今年以来出现多起企业因不合规被处罚的案例，总结这些案例可以发现，不合规集中表现在业务模式缺乏合规要素、高层无视合规承诺、轻视规则的企业运营、组织内部合规沟通不畅与无效的合规问责与改革等等。这些案例同时也让不少企业反思，以往的发展模式不再适用于新形势下的合规要求，依法合规经营才是企业可持续发展的基石。
虽然企业认识到了企业合规的重要性，但由于当前不少企业法治意识淡薄，企业合规人才缺乏，想做合规建设却不知从何下手。
为此，人社部在3月份公布了“企业合规师”新职业，专门为企业合规人才提供职业认可，4月份，人社部办公厅发布文件，鼓励和引导社会力量参与到新职业培训，来推动合规人才的培养。
目前有四千多万家中小企业，企业合规师作为企业合规建设的关键角色，它的培训市场规模预计可达万亿级。面对万亿级市场，没有人不想在其中分一杯羹，对培训机构来说，培养合规人才的同时能给自身业务带来极大的增长。对个人来说，如此大的市场空间，也为自己的职业发展提供了无限可能，毕竟未来无论企业小，都是需要合规管理的，而且就目前来讲，已有企业专门设置首席合规管岗位，薪酬达到，属于公司核心高管的级别。
因此，这个职业发展空间和上升通道相比其他职业都是很有优势的，相关领域或者其他行业对企业合规感兴趣的人，不妨关注下企业合规师，愿意从事企业合规业务的，那么，zui好报考企业合规师考试，争取早日拿到企业合规师证书，升职加薪。
