在新时代的背景下，合规经营的企业才能获得可持续发展。
但在此前，有不少人一提到合规就觉得受到了束缚，对业务的开展和企业的发展有一定的影响，因此，在进行合规管理时会有一定的抵触情绪。
需要明确一点的是，合规与企业的发展、业务的发展并不是对立的、矛盾的，合规就像是一面盾牌，担负着为企业的经营发展保驾护航的职责和使命。
随着经济化发展，企业面临着的合规风险越来越多，如安全审查风险、反垄断风险、知识产权侵权风险、税务风险、商业贿赂风险以及在环境保护、个人隐私保护等方面的风险等。像是此前，针对互联网反垄断，曾对某些头部企业做出了数亿元的罚款，以及在近期相关部门发布了《关于下架侵害用户权益APP名单的通报》等。
引导企业合规合法经营，走稳定健康的发展道路，企业合规改革工作也在不断推进。
自2020年3月起，zui高检在6家基层开展企业合规改革第1期试点工作。试点对民营企业负责人涉经营类犯罪，依法能不捕的不捕、能不诉的不诉、能不判实刑的提出适用缓刑的量刑建议。至2021年，第二期企业合规改革试点工作启动，且第二期改革试点范围较期有所扩大，涉及多个地区。
就实际情况来看，开展企业合规改革试点，是服务保障经济社会高质量发展，也是保障民营经济健康发展的重要举措。
为深入推进涉案企业合规改革试点工作，不少地区成立了第三方机制管委会。譬如，广东省涉案企业合规第三方监督评估机制管理委员会正式成立，泰州市涉案企业合规第三方监督评估机制管理委员会成立，等等。
随着企业合规改革的不断推进，意识到合规管理重要性的企业逐渐增多，陆续加入到合规建设大军中的企业也越来越多。无论是金融、医疗医药、教育、食品等重监管行业，还是互联网、智能硬件、高新科技等领域的企业，都需要重视合规管理，以及合规体系制度的构建。
然而，从事企业合规管理工作的人才本就缺乏，随着合规服务需求的增多，这一缺口或将越来越大。不过在2021年3月，新职业“企业合规师”的出现让这种局面有了些许好转，但新职业确立不久，因此人才空缺问题仍旧存在。
企业合规师是人社部、市场监督管理总局、统计局联合发布的18个新职业之一，还进入了《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》。
在激烈的市场竞争环境中，建立健全合规管理体系、强化合规经营的企业，才能规避企业经营风险、降低管理成本、提升管理效益、为企业健康可持续发展提供保障。于其中，企业合规师是不可缺少的、不可替代的重要存在。
从事企业合规建设、管理和监督工作的企业合规师，是助力企业合规发展的专业人才，当前，新职业得到正式确立的时间不长，专业的企业合规师人才较为缺乏，需要进行人才的培养和补充。
