在经济化步入新发展阶段的当下，企业合规管理的重要性越发突显，如果企业的合规管理能力不足，合规风险管控薄弱，合规体系不完善，就极易导致经营失败，甚至为此付出巨大代价。
关于合规问题的产生，其原因是多方面的。譬如，相关法律法规的变化和有关政策的日趋完善，以及人们商业道德价值观的变迁，使得企业行为产生不合规的风险。此外，合规监管的越发严格也让违规成本越来越大，这点由近两年对个别企业开出的数亿元罚单可以看出。
因此，要提高企业合规管理能力、建立完善的合规管理体系、主动开展合规风险识别和隐患排查、及时发布合规预警、妥善处理合规风险事件等才能助力企业的稳健长远发展。
合规管理，虽然不能完全杜绝企业违规事件的发生，但是有了违规事项的应对措施后，能使企业在面对违规事项时更加游刃有余，同时也能够警示其他员工，从而降低违规发生的风险。
相对来说，是在近几年开始兴起对企业合规的探讨，并掀起了构建企业合规管理体系的浪潮。随着经济的发展，“走出去”的企业越来越多，在海外投资、经营或者上市过程中面临着更多的合规风险，这引起了企业和相关部门的高度重视，社会各界也开始意识到合规体系的建立对于企业经营管理的重要性。
强化企业合规管理、完善内部治理，离不开企业合规人才的推动，由此，新职业“企业合规师”的出现是应时而生。
但对于企业合规师的就业发展方向，不少人仍旧存有疑惑，那么成为企业合规师能够拓展哪些职业选择方向？
1、涉案企业合规第三方机制管委会成员。
2021年以来，已有多地涉案企业合规第三方监督评估机制管理委员会成立。以广东为例，在2021年10月，相关部门发布了“关于公开选任广东省涉案企业合规第三方监督评估机制专业人员的公告”，其选任范围包括“企业合规师”，由此可见这一职业有着大好的发展前景。
2、就职于律所做合规业务。
主要是帮助企业识别、规避合规风险（比如法律意见、尽职调查），避免或减轻因违反合规而遭受的惩罚或代价（比如争议解决），为企业提供可执行的合规指南，帮助企业建立合规部门、形成合规文化（如合规培训）等的业务。
3、应聘企业的合规顾问、合规经理等。
可以胜任的岗位有：合规主管、合规经理、合规总监、内控经理、内控总监、风控经理、风控总监等。而专业能力、专业经验以及其他综合能力更强者，还可进阶首席合规官、首席执行官等岗位。
4、个人创业，为企业提供专门的合规服务。
具体要依据企业所在的行业领域、企业规模等，采取差异化合规建设方式，这就需要为企业提供有针对性的合规服务。
随着“大合规时代”的到来，加强合规人才队伍建设，引导更多高素质的合规师人才进入企业工作，不断提高合规工作水平，促进企业的健康发展，企业合规师也将迎来职业发展的“春天”。
