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预付工资怎样做会计分录？

　　因为预付账款核算的是预付账款是一项流动资产。预付账款一般包括预付的货款、预付的购货定金，所以做为个人往业核算不大妥当。

　　建议这样做：

　　预付给某人工资时:(相当于某人的个人借支)

　　借：其他应收款-----某人

　　贷：库存现金

　　从工资扣除预付的工资时：(应付的工资刚好等于借支的，如果应付工资大于借支，再贷记库存现金或银行存款)

　　贷：应付职工薪酬

　　贷：其他应收款-某人

　　预付工资要怎么做会计分录？

　　一、工资的结算和支付均通过“应付职工薪酬”科目核算。预付工资的会计分录：

　　借：应付职工薪酬——工资、福利、津贴和补贴

　　贷：银行存款或库存现金

　　二、说明

　　1、“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

　　2、无论是先计提后发放还是先预支后计提，该科目的借贷方登录的内容是不变的。

　　(1)计提应付工资时，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工工资薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”、“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴”科目。

　　(2)实际向职工支付工资、奖金、津贴、补贴等时，借记“应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

　　(3)企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。