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企业计提的应付工资应按照实际发放时扣除,应计入其他应付款科目进行处理,那么多付工资收回时你怎么重新做会计处理呢?您知道应该怎么处理吗?今天小编一起带大家来了解下具体会计处理,希望对有学习需求的小伙伴能有帮助!
多付工资收回时该如何重新做会计处理呢?
企业计提的应付工资,是应付工资全额,包括应该职工个人缴纳的社保、公积金、个税等。这些需要在实际发放时扣除,计入其他应付款。
1、计提工资
借:管理费用
销售费用
生产成本
贷:应付职工薪酬
2、计提税金等
借:应付职工薪酬
贷:其他应付款-社会保险个人部分等
应交税费-代扣代缴个人所得税
3、支付工资及税金等
借:其他应付款-社会保险个人部分等
应交税费-代扣代缴个人所得税
应付职工薪酬
贷:银行存款或现金
而如果是多付工资,其收回时可以这样做:
借:库存现金(黑字)(摘要--收回多发工资)
借:应付职工薪酬---工资(红字)(摘要---冲多发工资)
值得一提的是,财务给公司员工发多了工资,员工早已离职,通常是到账错误发生的人员承担责任,如果金额重大,用人单位可以向劳动者进行追讨。
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