合肥中专生考人力资源哪里好？

　　一、人力资源管理中人员招聘与配置的相关习题：员工招聘与配置的渠道有哪些?简述各种员工的招聘渠道的特点。对应聘者进行初步筛选的方法有哪些?简述各种筛选方法的特点。简述面试的基本步骤。简述面试的技巧。简述心理检测的分类。简述情景模拟法的分类。。简述员工录用决策策略的评估。简述如何进行员工招聘的评估。简述劳动分工的内容与原则。简述劳动协作的内容、要求和形式。简述员工配置的方法。简述5S活动的内涵。简述劳动环境优化的内容。简述劳动轮班的组织形式。简述四班3运转和五班四运转的组织形式。

　　二、培训目标

　　通过对人力资源知识系统全面的讲解，使学生对人力资源当中的招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、工作分析、劳动关系六大模块切实的了解，达到能在工作当中对这些信息灵活运用，真正的融入生活与工作，培养一批高素质、高才干、高能力的人力资源人才。采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握考试教材难点、重点，助你轻松应考。

　　3、培训内容

　　主要学习管理学、劳动关系学、薪酬管理、绩效管理、人力资源管理、组织行为学、企业战略管理、职业生涯规划、组织心理学、企业管理等内容。真正做到招聘、培训、员工关系管理这些能力都具备。

　　四、培训对象

　　在岗，但未参加过专业的培训，也无资格证书者;希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的;在校大中专院校的学生

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